Arbeitsrecht
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- Abfindung
- Arbeitsvertrag
- Bewerbung
- Einmalzahlungen (Gratifikationen)
- Kündigungsschutzklage
- Urlaubsabgeltungsanspruch |
- Abmahnung
- Arbeitszeugnis
- Kündigung
- Kurzarbeit
- Sonderregelungen
- Nachtarbeit
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Im Verlauf eines
Arbeitsverhältnisses können eine Vielzahl von Konflikten und
rechtlichen Problemen entstehen. Viele Streitigkeiten finden
ihren Ursprung bereits in einem zwischen den Parteien
geschlossenen Arbeitsvertrag. Bei Abschluss eines
Arbeitsvertrages sollte darauf geachtet werden, dass die
Regelungen im Arbeitsvertrag zulässig sind, der
Arbeitsvertrag vollständig ist und für alle
regelungsbedürftigen Punkte eine vertragliche Regelung
getroffen wird.
In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ist die Einhaltung
bestimmter Fristen in vielen Fällen wichtig. So kann die mit
einer Kündigungsschutzklage zu spät angegriffene Kündigung
aufgrund des Versäumens von Fristen wirksam sein. Nach
Erhalt einer Kündigung ist es wichtig, schnell zu handeln.
Grundsätzlich kann gegen jede Art der Kündigung vorgegangen
werden. Die häufigste Variante der Kündigung ist die
Kündigung aus betriebsbedingten Gründen, die der Arbeitgeber
meist mit Rationalisierungsmaßnahmen, Auftragsrückgang oder
ähnlichem begründet. Im Kündigungsschutzprozess ist es für
den Arbeitgeber oft sehr schwer, eine solche Kündigung zu
begründen und Kündigungsgründe nachzuweisen.
Wir vertreten Sie im außergerichtlichen Bereich sowie im
Rahmen von Auseinandersetzungen vor den Arbeitsgerichten.
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